58同城“停薪留職”等激進(jìn)方式自救還是自毀？

　　近日，無論是58同城官方微博還是58同城董事長姚勁波的微博，都有很多員工在爆料，58同城以“降薪停崗、停薪留職，留崗員工每周需請事假”等激進(jìn)方式強化疫情期間的現(xiàn)金流管理。

　　58同城員工爆料，公司強制安排了一批員工停薪留職，時間長達(dá)2個月。該公司發(fā)布的通知顯示，在此期間，公司會正常為員工繳納各項社會保險和住房公積金，但工資只會支付所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果按北京、深圳等城市2020年最新的工資標(biāo)準(zhǔn)來算，3月和4月，被停崗的員工每月只能拿到1500元-1700元左右的薪水。如果再抵去社保公積金，實際到手只有1000元上下。

　　此前，58同城CEO姚勁波在2019年曾發(fā)內(nèi)部信“自打臉”，稱在年初的年會中提到今年不裁員，但不代表不淘汰、替換人，一個具體的做法就是在年底前降級或請走10%的副總裁?！罢堊摺辈凰悴脝T，這在當(dāng)時一度引發(fā)了外界的爭議。

　　而在新一輪的裁員傳聞風(fēng)波中，停薪留職或等同于變相裁員引發(fā)爭議。有許多員工覺得58同城的這種做法是為了讓員工自行辭職，以逃避N+1的補償。

　　相信大家還聽說過不少關(guān)于58同城“996工作制”的說法吧，所謂“996”，即是指每天上班時間從早9點到晚9點，一周上6天。58內(nèi)部雖然沒有下發(fā)正式郵件，但卻有內(nèi)部員工確認(rèn)了此事，全員實行“996”工作制，且沒有任何補貼。雖然在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不罕見，創(chuàng)業(yè)公司更常見，小編接觸過的很多創(chuàng)業(yè)公司都是一周6天班，上下班沒有固定時間。

　　在站長資源平臺小編看來職場中常見的變相裁員有“惡意調(diào)崗”“取消福利”等方式，其目的就是讓員工自動辭職。58同城此等做法并非自救，這一樁樁一件件事例都體現(xiàn)出58同城缺乏作為一個大企業(yè)該有的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，面對困難不是與員工同舟共濟，只會棄車保帥。前車之鑒，2008年富士康變相裁員20%，最后導(dǎo)致名聲掃地，得不償失。

　　此外，動輒裁員的企業(yè)還將對企業(yè)文化、企業(yè)你凝聚力和向心力產(chǎn)生不良的影響，導(dǎo)致人心渙散。員工對企業(yè)的忠誠度降低，企業(yè)為進(jìn)來的每一位員工提供就業(yè)、培訓(xùn)機會、發(fā)展平臺，在薪資福利之外給予了更多的員工成長空間與機會；員工則報之以績效與忠誠，雙方基于“信任”而合作。員工對企業(yè)投入了自身大多的時間與精力，不斷地適應(yīng)與熟悉和企業(yè)共同成長，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，對于企業(yè)的依賴性會逐漸增加。而裁員則會切斷這一切，從而在很大程度上導(dǎo)致員工對企業(yè)的忠誠度降低，出現(xiàn)抱怨增加、玩忽職守甚至工作破壞等情況。短期內(nèi)企業(yè)降低了人力成本，但卻導(dǎo)致員工對企業(yè)失去了信任與忠誠。

　　對于被裁員工導(dǎo)致其對職業(yè)產(chǎn)生迷惑和恐慌，對雇主不再輕易相信；對于留下的員工，他們雖然保住了飯碗，但也對企業(yè)失去了信心，缺乏安全感，對企業(yè)的信任被徹底打破，甚至萌生退意，在就業(yè)形勢不好的情況下暫時忍耐，當(dāng)形勢好轉(zhuǎn)就會另謀高就。

　　對于企業(yè)而言，被裁的員工還將會利用企業(yè)的技術(shù)、信息以及商業(yè)機密等，投入到競爭對手懷抱中，給企業(yè)造成不可預(yù)估的威脅。

　　新冠疫情期間，各行各業(yè)均受到較大沖擊。隨著時間的推移，企業(yè)現(xiàn)金流不足、資金鏈斷裂、拖欠供應(yīng)商貨款等問題將日益顯現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營面困難，采取措施防范風(fēng)險無可厚非，但也需要講究方式方法，變相裁員、強制扣薪，未免既失了規(guī)則又失了聲譽。企業(yè)管理者必須明白，裁員雖然是一把利劍可以給公司減少不少人力成本，但卻并非靈丹妙藥。而員工也應(yīng)該充分理解公司的難處，雙方積極協(xié)商解決方案，與企業(yè)共同克服當(dāng)下的困難。